Thursday, March 21, 2013

最低薪金制度

一轮又一轮的TMD无能官员争论,才平息政府无理的举动。

一一都是有根据 :

1。 这是一个非常明显的大选前大糖果,政府为了要人民的支持,设定此法令来得到等多的票数。但,数据显示,薪水低于900零吉的,80%都是外劳。本地人受惠的几率是很少。20%的本地人,也许只有5%是有登记投票。

失败点:政府机构缺乏正确的资料来做这次法令。

2。效应其他先进国的做法,让我国变成东南亚的大哥大!带动经济效应将东南亚的国家变成能和欧盟还有中国来相提并论。东南亚这些年来都得到欧盟的支持,美国的帮助。当全球的经济一直都不稳定,欧盟开始检讨进口免税的国家,是否依然如十年前那样属于低收入国家。而我们最强的东南亚老大,新加坡和泰国,都已经被列为不免税国家。只是表面上高收入国家,但他们私地下做出非常大的努力让自己的国家透明度和强大。刚刚上星期,泰国首相终于得到欧盟的认可,再一次加入免税入口过。

失败点:我国政府花太多时间在演讲辩论,而往往没有花时间在考察方案,壮大国家的收入。出口到欧盟变得非常艰难,2014我国已经被排除在外,而我国没有任何人代表去欧盟协商。理由简单,我们已经是高收入国家。当出口受阻碍,国家收入无法提升,哪里来的高收入国????

3。国内刑事案越来越猖狂,这和最低薪金制有关联?如果厂家没有能力符合最低薪金,官员要来罚款,厂家被逼倒闭,员工没有工作,就开始会制造社会问题,示威等等举动。我们看到的不是一群百多两百人的聚会,而是上万人的聚体示威,国外流行罢工大行动。政府应该有考量到这一点,要不是国际新闻都是娱乐版的八卦,没有反应真实?

失败点:三方面都互利互助。政府需要考量厂家的发展能力,员工的生产能力。而这一些项目都是在确定实施后,才慢慢做考察,看看大家的反应我才决如何修改。我相信,人民的领袖需要宁听但是,远见是肯定一个好坏的领袖品质。


最后,

19.3.2013 , 为了平息厂家的埋怨,本地员工得到最低薪金,而外劳就有2个选择:

1 还原旧薪金,展延到2014年 - 这会造成联合国的批评,没有公平待遇员工,没有任何的人事透明度。

2 实施最低薪金制,但厂家可以扣除人头税和外劳的住宿交通便利。- 精明的厂家要是还原,要是实施,但扣除的数目在国家薪金理事会的控制之下。如果你是厂商,为什么要实施?百害无一利的做法。


可能的结果 :

1. 外劳转向别的国家工作,或是回自己的国家。毕竟这些年来,欧盟都看好越南,缅甸和周围的国家发展。

2. 没有外劳的我国,80%外劳的工作谁来负担?没有草原的大地,哪里会看到肥壮的马牛?


还是需要一个积极的政府,而不要再浪费时间在国会里辩论一些有的没得。
人民看,天也在看。